公司拖欠工资怎么样举证

劳动者面对公司拖欠工资，可从三方面举证。劳动关系证明方面，劳动合同是直接证据，无合同的话，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也能认定劳动关系。工资数额证据方面，工资条、银行工资流水明细可证明工资发放情况与数额，微信、支付宝等转账记录结合聊天记录能佐证工资数额。拖欠工资证据方面，与公司负责人或财务人员的沟通记录，如短信、微信、邮件等，可证明公司承认拖欠工资，考勤记录能间接证明应发工资数额。

为有效举证，建议劳动者：
1.妥善保存劳动合同、工资条等相关材料。
2.及时留存微信、支付宝转账记录和聊天记录。
3.注意收集与公司人员的沟通记录，以备不时之需。
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法律分析：
（1）劳动关系证明方面，劳动合同是直接证明劳动关系的关键材料。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等也能在认定劳动关系时发挥重要作用。这些材料能从不同角度证实劳动者为公司提供劳动的事实。
（2）工资数额证据上，工资条和银行工资流水明细可直观展现工资发放情况与具体数额。以电子方式转账发放工资的，转账记录结合聊天记录能进一步佐证工资数额。
（3）拖欠工资证据方面，与公司相关人员关于工资的沟通记录，可证明公司承认拖欠工资的事实。考勤记录能反映工作时间和出勤情况，间接推算出应发工资数额。

提醒：
劳动者在收集证据时应注意保留原始载体，确保证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）劳动关系证明
有劳动合同可直接证明，若没有，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等都能作为认定劳动关系的证据。

（二）工资数额证据
工资条、银行工资流水明细可证明工资发放情况与数额；微信、支付宝等转账记录结合聊天记录能佐证工资数额。

（三）拖欠工资证据
和公司负责人或财务人员关于工资的短信、微信聊天记录、电子邮件等沟通记录，可证明公司承认拖欠工资；考勤记录能证明工作时间和出勤情况，间接证明应发工资数额。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳动者举证公司拖欠工资，可从三方面着手：
一是证明劳动关系。有劳动合同最好；没有的话，工资支付记录、社保记录、工作证等也能证明。
二是确定工资数额。工资条、银行流水能体现工资发放情况；微信、支付宝转账记录结合聊天记录，也可佐证。
三是证实拖欠工资。与公司人员的沟通记录，能证明公司承认拖欠；考勤记录可间接证明应发工资数。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可从劳动关系证明、工资数额证据、拖欠工资证据三方面举证。
法律解析：
在劳动纠纷中，证据是维护劳动者合法权益的关键。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者主张被拖欠的工资，需提供有效证据。劳动关系证明方面，劳动合同是直接证据，若没有，工资支付记录、工作证等也可证明劳动关系存在，这是追讨工资的基础。工资数额证据，工资条、银行流水、电子转账记录等能明确工资的发放情况和具体数额。拖欠工资证据中，与公司人员的沟通记录可证明公司承认拖欠事实，考勤记录能辅助证明应发工资数额。当劳动者遇到公司拖欠工资的情况，为更好地维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律指导和帮助。