没签劳动合同不发工资能起诉吗

员工的权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，应向劳动者每月支付二倍工资。不发工资也侵害了劳动者权益。员工要起诉，需准备能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，整个过程要遵循法定程序和时效规定。通过法律途径，员工能维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资等。比如，若用人单位一直不与员工签合同且不发工资，员工收集好相关证据后，经仲裁再到法院诉讼，就能让用人单位承担相应责任，保障自己应得的报酬和权益。这一系列法律规定都是为了确保劳动者在劳动关系中不被侵害，用人单位需依法履行义务。
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劳动者遇到用人单位不签劳动合同且不发工资的情况，是完全能够通过起诉来维护自身权益的。要知道，用人单位自用工起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，这可是违反了《劳动合同法》规定的，得向劳动者每月支付二倍工资。而不发工资这种行为，更是严重侵害了劳动者权益。

要是准备起诉，得先备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录这些都可以。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。整个过程必须按照法定程序和时效规定来走。借助法律途径，就能让用人单位支付未签合同的双倍工资差额，还有拖欠的工资等，从而维护好自己的合法权益。总之，劳动者别怕麻烦，只要掌握好这些法律要点，就能有力地对抗用人单位的不合理行为，让自己应得的权益得到保障。
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劳动者遇到用人单位未签劳动合同且不发工资的情况，是完全能够通过法律途径维护自身权益的。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种行为已然违法，需向劳动者每月支付二倍工资。而不发工资，更是对劳动者权益的严重侵害。

当劳动者决定起诉时，务必准备好能证明劳动关系的各类证据，像工作证、考勤记录以及工资转账记录等。准备妥当后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内依法向法院提起诉讼。整个维权过程必须严格遵循法定程序与时效规定。通过法律手段，劳动者能够要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及所拖欠的工资等，以此保障自身合法权益不受侵害，让违法的用人单位承担应有的法律责任，维护劳动市场的公平与正义。
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当然能起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，这违反了《劳动合同法》规定，得向劳动者每月支付二倍工资。而且不发工资还侵害了劳动者权益。起诉时，要准备能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录这些。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，能在规定期限内向法院起诉。整个过程得按法定程序和时效规定来。走法律途径能维护自身权益，能要求用人单位支付没签合同的双倍工资差额，还有拖欠的工资等。只要按要求准备好材料，按程序走，就能通过法律让自己应得的权益得到保障，让用人单位承担应有的责任。
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当然能够起诉。

其一，没签劳动合同违背了《劳动合同法》的相关规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付两倍工资。

其二，不发工资更是侵犯了劳动者权益。

起诉时，要准备能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。整个过程要遵循法定程序和时效规定。通过法律途径，能维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资等。