签了劳务协议还需要签劳动合同吗

法律分析：
（1）协议是否能替代劳动合同需依据其性质判断。若协议包含工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等劳动合同必备条款，明确双方劳动关系权利义务，可视为劳动合同，无需重复签订。

（2）多数普通协议不能替代劳动合同，例如劳务协议、合作协议等，这些协议不建立劳动关系。当劳动者与用人单位存在劳动关系时，应签订劳动合同，它能保障劳动者更多权益，如加班工资、社保缴纳、解除合同经济补偿等。

（3）已建立劳动关系，签普通协议后仍需补签劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。

提醒：劳动者和用人单位都应重视劳动合同的签订，若对协议性质存疑，建议咨询专业法律意见。
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（一）若协议具备工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等劳动合同必备条款，明确双方劳动关系权利义务，可视为劳动合同，不用重复签订。
（二）对于劳务协议、合作协议等普通协议，因其不建立劳动关系，若劳动者与用人单位存在劳动关系，应签订劳动合同保障自身权益。
（三）已建立劳动关系，签普通协议后需补签劳动合同，不然用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若协议包含工作内容、地点、报酬、期限等劳动合同必备条款，明确了双方劳动关系权利义务，可视为劳动合同，不用重复签。
2.多数普通协议如劳务、合作协议，不建立劳动关系，不能替代劳动合同。
3.有劳动关系就应签劳动合同，它能保障劳动者加班工资、社保等权益。
4.已建立劳动关系，签普通协议后需补签合同，否则单位可能付双倍工资。
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结论：
协议能否替代劳动合同需看其性质，具备劳动合同必备条款的协议可视为劳动合同，多数普通协议不能替代，建立劳动关系后签普通协议仍需补签劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当协议具备工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等劳动合同必备条款，明确双方劳动关系权利义务时，可视为劳动合同，无需重复签订。然而，常见的劳务协议、合作协议等普通协议，由于不建立劳动关系，不能替代劳动合同。劳动合同能保障劳动者如加班工资、社保缴纳、解除合同经济补偿等更多权益。若已建立劳动关系，用人单位仅签订普通协议而未签劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律风险。如果您在劳动关系和合同签订方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.协议能否替代劳动合同取决于其性质。若协议具备劳动合同必备条款，明确双方劳动关系权利义务，如工作内容、地点、报酬、合同期限等，可视为劳动合同，无需重复签订。
2.多数普通协议不能替代劳动合同。像劳务协议、合作协议等不建立劳动关系，若劳动者与用人单位存在劳动关系，仍应签订劳动合同。
3.劳动合同能保障劳动者更多权益，包括加班工资、社保缴纳、解除合同经济补偿等。已建立劳动关系，签普通协议后需补签劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
建议用人单位仔细审查协议内容，符合劳动合同标准的无需重复签；不符合的及时与劳动者补签劳动合同，以避免法律风险。劳动者应主动要求签订劳动合同，保障自身合法权益。