没有证明劳动关系的怎么办

在没有证明劳动关系的材料时，可收集多类凭证认定劳动关系。这些凭证包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件如“工作证”“服务证”、劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

对于工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录，用人单位负有举证责任。若和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供上述材料来确认劳动关系。

建议如下：
1.劳动者日常注意保留相关凭证，如工资条、工作证件等。
2.当发生纠纷时，先积极与单位协商解决。
3.若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，合理运用法律手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）在缺乏直接证明劳动关系材料时，劳动者可通过多种凭证认定劳动关系，如工资支付相关记录、社保缴纳记录等。这些凭证从不同方面反映了劳动者与用人单位之间的实际关联。
（2）对于工资支付凭证、社保记录、招用记录和考勤记录，由用人单位承担举证责任。这体现了法律对劳动者的保护，因为这些材料通常由用人单位掌握。
（3）当与单位协商无法解决劳动关系认定问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供上述各类凭证有助于确认劳动关系。

提醒：
收集凭证时应注意保留原件，确保证据的真实性和有效性。不同案件情况存在差异，若有疑问建议进一步咨询分析。
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（一）当缺乏证明劳动关系的材料时，可从多方面收集凭证。如留意工资支付的凭证或记录，这能体现劳动报酬的发放情况；查看社保缴纳记录，它反映了单位为劳动者履行的社会保障义务；保存好单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；收集自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；关注考勤记录；也可请其他劳动者提供证言。

（二）若涉及工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录这些由用人单位负举证责任的材料，劳动者可要求单位提供。

（三）若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供上述收集到的材料来确认劳动关系。

法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.没有证明劳动关系材料时，可收集这些凭证认定：工资支付或缴纳社保记录、能证明身份的证件、招工招用记录、考勤记录、其他劳动者证言。
2.工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由单位举证。
3.与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供上述材料确认劳动关系。
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结论：没有证明劳动关系的材料时，可收集工资支付凭证等多种凭证认定劳动关系，部分凭证由用人单位举证，协商不成可申请劳动仲裁确认劳动关系。
法律解析：依据相关法律，当缺乏直接证明劳动关系的材料时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都可作为认定劳动关系的依据。并且工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负责举证。这保障了劳动者在举证能力相对较弱时的合法权益。若与单位就劳动关系问题协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供上述材料来确认劳动关系。如果在劳动关系认定方面遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。